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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 23.薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

23.薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是（）（2015.04）

  • A、工作說明

  • B、工作評(píng)價(jià)

  • C、薪酬策略

  • D、薪酬調(diào)查

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32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）


7.應(yīng)用觀察法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)注意的問題是（）（2015.04）

  • A、暈輪效應(yīng)

  • B、近因效應(yīng)

  • C、霍桑效應(yīng)

  • D、居中效應(yīng)

18.某公司在員工培訓(xùn)中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進(jìn)行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是（）（2015.04）

  • A、講授法

  • B、案例法

  • C、角色扮演法

  • D、頭腦風(fēng)暴法

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